Organiser

Assurer le bon fonctionnement de votre structure par une organisation claire, une valorisation des personnes et de leurs compétences (pratiques managériales, entretien d’évaluation, entretien professionnel, GPEC…)

• Faciliter la prise de décision et le fonctionnement de la gouvernance
• Auditer la fonction employeur et se mettre en conformité réglementaire
• Optimiser l’organisation interne (répartition des rôles, communication interne, prise de décision, délégation…)
• Elaborer d’outils de GPEC, plan de développement des compétences (entretien professionnel…)
• Elaborer des outils de gestion (budget prévisionnel, plan de trésorerie, Seuil de rentabilité…) et de pilotage, tableau de bord, comptabilité analytique
• Accompagner au recrutement, au management et à la cohésion d’équipe
• Formaliser les pratiques et mettre en place les outillage RH (organigramme, fiche de poste…)
• Recruter, animer et fidéliser votre équipe bénévole ou salariée