Les fondamentaux de la fonction employeur dans une association
Créer un premier emploi, ou consolider un poste déjà existant, est une étape déterminante pour une association. La fonction employeur questionne le fonctionnement historique basé sur l’engagement bénévole : redéfinir les rôles, sécuriser les obligations, clarifier les responsabilités de chacun.
Cette formation vous donne les repères essentiels pour comprendre ce qu’implique d’être employeur associatif et pour sécuriser vos pratiques au quotidien.
Objectifs
- Identifier ce que signifie être employeur associatif et prendre conscience des responsabilités liées à la fonction
- Acquérir les principaux repères juridiques et identifier les obligations de l’employeur
- Connaître les formes d’emploi possibles, les aides mobilisables et les acteurs ressources
- Disposer de bonnes pratiques et d’outils pour manager une association employeur
Contenu
- La fonction employeur dans une association : professionnalisation du secteur associatif et ses conséquences, soumission aux obligations d’employeur comme toute entreprise, difficultés spécifiques (posture des dirigeants bénévoles, relations bénévoles-salariés)
- Le cadre légal et les obligations de l’employeur : principaux documents de référence en droit du travail (Code du travail, convention collective, contrat…), obligations essentielles (affichages obligatoires, formation professionnelle, DUERP, avantages salariés…)
- La création d’un emploi : notions de base pour conclure un contrat de travail, formes d’emploi possibles, aides mobilisables
- Les acteurs et dispositifs de soutien : Inspection du travail, DREETS, URSSAF, PAVA, Groupement d’Employeurs, Guid’asso, DLA, CRIB…
- La gestion des payes : Impact Emploi Association, Chèque emploi associatif
- Les bonnes pratiques pour manager une association employeur : instauration du lien de subordination et articulation avec le conseil d’administration, définition des rôles et responsabilités (fiche de poste, organigramme, délégation de pouvoir, délégation de signature)
Public
- Dirigeant bénévole, administrateur d’une association employeuse ou en projet de le devenir
- Salarié en charge des ressources humaines dans une association
- Aucun prérequis nécessaire
Durée
- 1 jour ou 2 demi-journée
Les + pédagogiques
- Autodiagnostic de la fonction employeur en amont ou en début de formation
- Guide pratique de la fonction employeur remis à chaque participant, complété au fil de la journée
- Fiches pratiques prêtes à l’emploi : grille d’entretien, fiche de poste, délégation de pouvoir, délégation de signature
- Échanges de pratiques entre associations participantes
- Synthèse des acteurs et ressources disponibles sur le territoire